很多客戶總喜歡拿Ａ公司的報價與Ｂ公司的報價作直接對比然后確定哪家貴哪家便宜，最近與客戶多次交談，我司以人才招聘比喻網站的制作價格應該是多少錢。

　　情況一、如果現在的平均工資如是3000元，那么如果企業去人才市場想花1500元招個合格的員工是不可能的，能招到的是可能沒有地可去的無用之才。

　　同理。如果企業選擇網絡公司為自已建網站，如果一個看得下去的網站專業的公司都是收3000.您再會談，再會比，也不可能以很低的價格做到真正合格的網站。

　　情況二、在人才市場，企業經常會以高薪吸引人才。這無疑收到了很好的效果。好的人才總是需要高薪的！

　　同理在貴陽網站建設時，如就貴陽網站建設項目而言，如果我們需要將網站做得更好，我們同樣可以給比一般公司能做得更專業更好些的公司更多一點報酬。專業的公司跟專業的人才一樣，需要高薪。

　　情況三、聰明的人力資源經理寧愿花比聘請普通員工十倍的工資聘請真正的人才，那是因為這個人才能為公司創造的利潤且利潤早就蓋過了他的薪水，而不愿意花少許錢聘請一個平庸無能之人為其工作，那是因為平庸的員工可能天天都在給公司造成不必要的損失。

　　同理：企業愿意給予專業的公司更高的價格做好網站也不愿意給一個不專業的公司少許錢做網站，因為好的網站雖是稍貴了一點，但為公司帶來的效益遠遠的超過了制作成本，而不專業，制作差的網站卻天天在讓公司損失掉本可以爭取到的訂單或商業機會。

 

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